女司机醉驾玛莎拉蒂撞宝马案今开庭 事故致2死4伤
原标题：女司机醉驾玛莎拉蒂撞宝马案今开庭事故致2死4伤
原题目：年终奖要不要扣税、去职另有吗？这些问题你要知道
中新经纬客户端1月16日电 （王永乐）再有一周，就到春节了！年终奖拿到了吗？年终奖要不要扣税？中途跳槽了 ，另有没有年终奖？事关“钱”途 ，这些问题你要知道 。
为了激励员工，许多公司在年底都市以各种形式发放年终奖 。年终奖在差别的单元有差别的发放形式 ，除了一样平常意义上的“红包 ”外 ，有的是股票分红，有的是“十三薪 ”或称“双薪” ，有的是提成 ，有的是奖金。
年终奖必须发吗？
辛劳一年，拿到一笔丰盛的年终奖自然是件令人期待的事 。那年终奖必须发吗？谜底是：不一定 。
《劳动合同法》划定，用人单元招用劳动者时 ，应当如实见告劳动者事情内容 、事情条件 、事情地址、职业危害 、平安生产状态 、劳动待遇等 ，劳动合同的条款中必须明确劳动待遇。
凭据国家统计局出台的《关于人为总额组成的划定》，人为总额是指各单元在一准时期内直接支付给本单元所有职工的劳动待遇总额 。人为总额由计时人为、计件人为 、奖金等六个部门组成 。因此 ，年终奖广义上仍属于人为性的劳动待遇。
用人单元有权凭据本单元的谋划状态 、劳动者的事情岗位及绩效显示等综合因素 ，自主确定年终奖等各种奖金是否发放、发放的条件及发放尺度。
然则当劳动合同或用人单元规章制度有划定有“十三薪 ”或年终奖数额及盘算方式的，年终奖实际上就属于劳动者人为待遇的组成部门 ，用人单元应当根据劳动合同的约定或内部规章制度的划定执行 。
另外 ，需要注重的是，鉴于年终奖属于人为性的劳动待遇 ，因此不能以实物抵发 。
若何计税？
2019年1月1日 ，我国新个税法正式实行，将凭据住民小我私家取得的人为薪金、劳务待遇 、稿酬 、特许权使用费等四项综合所得和各项扣除 ，来盘算整年应纳小我私家所得税。
按现在划定 ，纳税人年终奖计税方式可二选一 。一是根据新个税划定，并入综合所得计税；二是单独盘算，不并入整年综合所得 。
2018年12月27日 ，财政部、税务总局下发《关于小我私家所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（以下简 ，《通知》），明确了年终奖等优惠政策仍将继续执行3年。
《通知》划定 ，住民小我私家取得整年一次性奖金 ，相符《国家税务总局关于调整小我私家取得整年一次性奖金等盘算征收小我私家所得税方式问题的通知》（国税发〔2005〕9号）划定的，在2021年12月31日前 ，不并入昔时综合所得 ，以整年一次性奖金收入除以12个月获得的数额，根据本通知所附按月换算后的综合所得税率表 ，确定适用税率和速算扣除数 ，单独盘算纳税 。
自2022年1月1日起，住民小我私家取得整年一次性奖金 ，应并入昔时综合所得盘算缴纳小我私家所得税 。
小我私家所得税税率表 国家税务局网站截图 哪种计税更划算？
既然有两种计税算法 ，哪种能让纳税人享受更多减税盈利呢？
举例来看。好比赵先生年收入为6万元，其中年终奖为1万元（月均833元） 。在不思量专项扣除 、专项附加扣除的情形下，根据算法一 ，赵先生月收入即是每月减除用度即5000元 ，则赵先生应纳税所得额为0元，既年终奖无需纳税 。而根据算法二 ，单独盘算对应税率为3% ，年终奖需纳税300元。
再好比，钱先生年收入36万元 ，其中年终奖为5万元（月均4167元） 。同样在不思量专项扣除 、专项附加扣除的情形下 ，根据算法一，王先生应纳税所得额为30万元（月均2.5万元） ，年终奖需按20%的税率纳税 。而根据算法二 ，单独盘算对应税率为10%。
2019年1月9日，国家税务总局所得税司副司长叶霖儿就个税专项附加扣除有关问题开展在线访谈时示意 ，对部门中低收入者而言 ，如将整年一次性奖金并入昔时人为薪金所得，扣除基本减除用度、专项扣除 、专项附加扣除等后，可能基本无需缴税或者缴纳很少税款。而若是将整年一次性奖金接纳单独计税方式 ，反而会发生应纳税款或者增添税负 。
叶霖儿注释称 ，整年一次性奖金政策的优势是单独计税，不与当期综合所得合并算税 ，从而“分拆 ”收入降低税率 。但对于整年综合所得较低的低收入者而言 ，享受整年一次性奖金政策反而有可能税负增添。
另外，但值得关注的是 ，如单独适用整年一次性奖金政策 ，可能在税率换档时泛起税负突然增添的“临界点”征象 。也就是人们通常所说的“年终奖多发一元，得手收入少千元 ”的征象 。
中新经纬抖音视频截图 如 ，昔时终奖为36000元（月均3000元）时 ，适用税率为3%，得手数额为34920元。若是多发1元即36001元 ，则适用税率为10% ，得手数额为32610.9元 。昔时终奖为38567元时，得手数额为34920.3元与36000元持平 。
与此同理，当缴税税率从10%跳至20%时 ，16.05万元的年终奖得手数额与14.4万元年终奖相同。
中途跳槽年终奖另有吗
没干满一年就告退 ，还能领到今年的年终奖吗？这是困扰许多职场人的问题，还引发了不少劳动者争议纠纷 。
北京志霖律师事务所副主任赵占领曾向中新经纬客户端指出 ，去职以后劳动者能不能拿到年终奖主要取决于用人单元有关年终奖的发放划定 。“若是是根据整年的绩效来发的 ，劳动者去职的时刻还没完成整年绩效，那么就不能要求支付年终奖；有些单元的年终奖是约定到年底就有13薪等奖金 ，并反面绩效挂钩 ，那么即便劳动者在年底前去职，用人单元也应根据员工这一年度的事情的时间占整年度的比例发放年终奖。 ”
赵占领进一步指出 ，除了看绩效考核制度若何划定外 ，还应注重员工是否对相关制度知情并赞成签收 。“用人单元必须事先通过正当方式制订相关划定，而且让员工以签字或者集会通知等方式让员工充实知悉划定内容 。”
今年1月4日 ，浙江省高级人民法院官方微信转达几起与年终奖相关劳动纠纷案件。法官建议 ，为了制止纠纷，劳动者在入职时，应该将人为（包罗年终奖）尺度 、发放情形等事宜写入书面的劳动合同 ，同时注重保留相关证据 ，例如劳动合同、公司的规章制度 、涉及薪酬问题的录音录像等，泛起问题时 ，可以第一时间与用人单元举行相同。
用人单元除了在劳动合同中与劳动者确定相关人为待遇外 ，还要多方权衡，注明公正与合理 ，并通过制订规章制度来明确年终奖等奖金的发放局限 、条件、尺度 、时间及方式等 ，并增强与劳动者的相同交流 。（中新经纬APP）
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