抖音无疑是今年许多企业进行品牌营销的重要阵地，企业通过在抖音的品牌营销 ，不仅能获得曝光、扩大影响力 ，而且能与年轻用户直接沟通，为品牌的年轻化提供更有力的营销依据。那么抖音企业号如何引流?
抖音企业号引流技巧：
什么是企业号?
抖音企业认证是抖音针对企业诉求提供的“内容+营销”平台 ，为企业提供免费的内容分发和商业营销服务 。
企业号蓝V主要分为两种：
第一种是我们常说的企业号;
第二种是机构号 ，机构号与企业号外观形态没有太大差异 。
企业号是以企业组织来认证，机构号主要针对媒体机构 ，一般来说企业品牌做抖音号会选择认证企业号。
企业号本身具有独特的权益 ，一个品牌想在抖音入驻，第一步需要认证 ，抖音企业认证主要是抖音针对企业诉求提供的内容加营销的平台 。在当今短视频发展营销下 ，抖音已经成为现在企业在短视频平台进行营销的最主要阵地 。
主要是三方面的原因：
抖音的日活体量非常大：目前已经达到1.5-1.6亿日活，这是非常大的流量体量。在这一阶段 ，抖音流量红利在逐渐消失 ，在流量红利消失之后，可能会迎来营销红利，所以抖音平台是目前企业作为内容营销平台非常重要的阵地 。
抖音用户的使用时长非常突出：日均使用时长已达到65分钟左右 ，所以企业营销一个最重要的策略是在用户使用时间最长的平台长形态的露出 ，能让营销本身触达更多的用户 。
抖音为企业提供了一个几乎零成本内容分发和商业营销的服务：品牌在其他平台营销获得流量的难度和成本已经越来越高，而在抖音 ，企业是可以通过零成本去实现营销和商业服务的。这对于中小品牌来说是非常好的机会 。
从这几个角度来说 ，短视频平台，尤其是抖音 ，是未来企业进行内容营销非常重要的地方 。
2. 抖音企业号核心价值
抖音企业号对于企业的核心价值主要体现在2个方面：
建立品牌在短视频平台上的用户资产：一般来讲 ，很多品牌在进行短视频营销时，只是一次性投放 ，视频传播过后只能留下曝光数据。而有了企业号这种载体之后 ，可以把通过曝光带来的用户数据真正的沉淀下来成为自己的品牌粉丝 。积累的粉丝越多，做营销的成本越低 。
沟通年轻用户：抖音用户非常年轻化 ，60-70%的用户为95后或00后 ，这些人是未来最重要的消费群体。这里不仅是企业进行营销的一个非常重要的阵地，另外你可以通过与年轻用户接触找到他们的喜好。可以为品牌的转型和营销提供非常好的营销依据 。
以上两点，就是抖音企业号对于企业的核心价值 。
从整个抖音营销产品的体系来说 ，企业号在整个营销产品中的价值可以用一个三维图来衡量。
抖音企业号引流
从流量价值来讲 ，信息流 、KOL挑战赛因成本的不同，各自的流量价值体现也不同 。其中 ，挑战赛里的营销产品涵盖了抖音里所有的流量入口 ，包括开屏 、热门推荐、关注中的流量，还有热搜和推送 ，所以挑战赛包含的流量入口资源是最丰富的 。
从社交来讲 ，KOL的社交价值比较大。因为KOL本身沉淀下来的群体比较垂直，他可以更简洁 、直接 、快速地与目标用户产生关系 ，所以KOL的社交价值是比较大的 。
从用户价值来讲 ，企业号在沉淀用户方面的优势是非常明显的 。无论是投信息流、KOL或挑战赛，一般都是一次性的投放行为 ，获得的更多是曝光的价值 ，但是如果没有企业号，就无法把粉丝引流到自己的企业品牌营销阵地里。
所以我们从流量价值 、社交价值 、用户价值三个维度来考量企业号在抖音营销体系的位置，会发现企业号处于一个非常核心的地位 。
企业号内容运营策略：
第一步：要对整个账号进行整体规划 。规划要解决的问题包括 ，解决什么样的营销目标 ，营销目标主要有三类：曝光、口碑 、转化。
第二步：解决企业号的内容生态，即我们用什么样的内容来实现营销目标 。我们主要概括为三种形式：类人设 、虚拟化的、情感化的 。我们要评估这三类内容哪一种适合实现企业的营销目标。
第三步：确定营销规划。确定营销目标和内容形态后 ，该怎么样将内容在抖音上形成更好的传播效果 。
在做抖音企业号规划之前我们要明确一个概念——人格化 。我们认为人格化是企业号运营最关键的一步 ，因为人格化的内容可以有效的解决未来企业的营销目标，有效实现内容形态以及进行有效传播非常重要的一个核心部分。
在解决人格化问题时 ，运用强有力的数据支撑工具 。通过数据指导 ，我们在整个企业号前期规划中对人格化的建设会更加精准，人格化精准与否直接关系到整体的内容和后期的运营效果 。具体来说 ，包括四步：
第一步：分析品牌目标TA。用数据深度分析品牌在抖音上的目标人群 ，包括他的年龄 、性别 、区域、兴趣等;
第二步：分析TA关注的KOL特征 。通过数据找到品牌目标TA在抖音上共同关注的KOL，我们需要这类目标用户在抖音上究竟喜欢什么类型的内容 ，而选择类型最好的参照物就是KOL;
第三步：基于KOL特征 ，进行人格化品牌形象打造 。首先我们会深度分析KOL的年龄、性别 、内容风格，找到最为契合品牌调性的KOL原型，列出共同特征 ，通过共同特征来找出与品牌紧密结合的形象。
第四步：通过优质内容输出 ，强化人设 。以此为基础，人格化品牌形象 ，并通过持续优质的内容 ，丰富 、强化品牌人设 。
人格化的设立完成之后，我们需要开始进行内容规划 ，即在抖音上做什么类型的内容。办公室段子是大部分品牌在做一种类KOL的形式内容 ，通过1、2个人的出镜，稳定地生产出一些抖音的热点 ，以人的形象代替品牌的形象 ，甚至还有些品牌企业号将品牌名字作为内容中演员的名字，通过这种形式将品牌和人物进行紧密的关联 。
抖音企业号引流
在解决人格化问题时 ，运用强有力的数据支撑工具 。通过数据指导 ，我们在整个企业号前期规划中对人格化的建设会更加精准，人格化精准与否直接关系到整体的内容和后期的运营效果。具体来说，包括四步：
第一步：分析品牌目标TA。用数据深度分析品牌在抖音上的目标人群 ，包括他的年龄 、性别 、区域、兴趣等;
第二步：分析TA关注的KOL特征 。通过数据找到品牌目标TA在抖音上共同关注的KOL ，我们需要这类目标用户在抖音上究竟喜欢什么类型的内容，而选择类型最好的参照物就是KOL;
第三步：基于KOL特征 ，进行人格化品牌形象打造 。首先我们会深度分析KOL的年龄 、性别 、内容风格 ，找到最为契合品牌调性的KOL原型，列出共同特征 ，通过共同特征来找出与品牌紧密结合的形象。
第四步：通过优质内容输出 ，强化人设 。以此为基础，人格化品牌形象 ，并通过持续优质的内容 ，丰富、强化品牌人设 。
人格化的设立完成之后，我们需要开始进行内容规划 ，即在抖音上做什么类型的内容。办公室段子是大部分品牌在做一种类KOL的形式内容 ，通过1 、2个人的出镜，稳定地生产出一些抖音的热点，以人的形象代替品牌的形象 ，甚至还有些品牌企业号将品牌名字作为内容中演员的名字 ，通过这种形式将品牌和人物进行紧密的关联 。
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