seo是什么职位 ，应聘SEO职位要有什么样的准备呢
SEO是负责网站推广、优化以及网络营销的 。
应聘SEO当然需要SEO的基本知识啦 ，比如上面提到的一些技术 。如果现在还没有这些技能的话咁快学习哦。我最近也在学习SEO ，是在SEO研究中心的免费公开课里面 ，建议你去看看哦 ，每天晚上8点半 YY6359频道 。
网站关键词快速收录，怎么搜索没有收录的网站排名优化一个网站大约要多长时间啊，有的公司说几天就可以了 ，真的吗
百度对一个网站的肯定 ，是要一定时间的 。这是百度的优化规则。正规白帽SEO优化时间是13个月。宣传几天就可以优化上首页的，全部是黑帽SEO手段 ，K你没商量 。
网站关键词快速收录 ，怎么搜索没有收录的网站做企业排名，seo和百度竞价到底该做哪个？
根据SEO和百度竞价的优缺点 ，你可以两者都做 ，相互配合，这样效果会更好！原因主要有两点：
1 、竞价的排名速度虽然很快 ，但是如果你不交钱了 ，就会没有排名了 。
2 、SEO的排名与竞价相反，他的排名虽然很慢 ，但是一旦上去 ，基本上就不会有太大的改动了。
网站关键词快速收录，怎么搜索没有收录的网站优化团队如何进行搭建比较有效呢
一个好的SEO团队都需要什么样的人才呢
内部团队并不需要一个“超神级 ”SEO水平，不过需要紧密的配合 ，高效的运作 。
1 ，需要一个SEO经理，来对于公司SEO团队进行管理 。
SEO经理应需要较高的水平 ，应时刻掌握搜索引擎的实时动向 ，来进行调整SEO方案。并且要了解网站结构，SEO原理及方法 ，管理和沟通技巧等知识 。
2 ，内容编辑，原创或者伪原创内容 ，并且应在内容做好SEO优化 ，比如标题的撰写，内容关键词密度等 ，锚文本的分布等 。
3 ，页面优化，负责站内页面标题，关键词 ，增加tag ，调整内部链接，发布站内文章等工作。
4 ，链接建设 ，如友链交换，外部链接的发布等 。
5 ，技术人员 ，因为SEO人员并不涉及到建站方面，技术人员就应去根据SEO经理设定的网站结构 ，403页面 ，URL静态化等技术支持 。
一般以上人员就可以组成一个SEO团队，SEO团队可大可小 ，根据公司网站的规模来确定SEO的人数。这样便可以开始一个网站的优化项目了 。
①一个好的领导一定是有丰富的经验的人 。需要有远见的目光 ，团队的重要优化方向，操作都需要有准确的判断力。
②页面内容优化，这方面的人员就是要做好 ，页面标题 ，正文内容，关键词分布 ，内部链接 ，链接诱饵的设置。当然还有专题组织 。
③接着就该说的是，链接建设 ，这方面的人就是主要负责网站外链的建设 。友情链接 ，论坛，博客 ，社会媒体 ，链接诱饵的设置等工作需要做。
④再谈技术设计，根据领导设定的SEO框架 ，做好对网站内部结构 ，分类，URL规范化，用户体验 ，页面代码优化等工作 ，需要做好与其他人员的沟通 。
⑤数据分析，主要是对网站的关键词 ，竞争对手 ，流量，网站数据（友链 ，外链 ，排名，收录状态）监控等数据做好分析统计 。透明的公开给团队的人员。及时提供数据 ，做出原优化方案的有效性进行评估 。
网站关键词快速收录 ，怎么搜索没有收录的网站⑥团队成员的利益分配，说到钱就不亲热 ，但是现在是什么社会 ，所以利益分配是团队非常需要注意的事项，团队成员应根据给团队创造的价值，采取按劳分配的原则 ，争取公平对待每一个人 。
⑦任务分解 ，应该按各自的长处进行分配，其实介个完全是在组建初期做好的。这样才能将团队的每个人的能力最大化 ，从而提高团队的作战效率 。
⑧时间资源分配 ，这就是对每个团队的人员的健康，效率等方面设定好计划 。
⑨健全监督赏罚制度。没有方圆 ，何成规矩 。团队人员应该相互提醒 ，监督 。赏罚制度要透明合理，这样才能激进团队人员的战斗力。
⑩定期交流培训。通过交流形式来提高团队的合作 ，新知识的获取 ，从而整体提高团队技术战斗力 。当然还要培训，山外有山 ，取他人之长 ，丰富自我 。
什么是SEO优化策略
SEO优化工作，并不只是在网站的建设工作完成后去做的，而是要在网站开发前期 ，就把网站整体的搜索引擎优化结构考虑进去 ，这样才能有助于你的网站更适合于搜索蜘蛛的关注。
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