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青柠直播在线观看_:员工交虚假病假条被公司解雇,法院判了:赔偿39万 ,为什么?

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:员工交虚假病假条被公司解雇,法院判了:赔偿39万,为什么?

每经编辑:毕陆名

员工交虚假病假条被解雇 ,为何却获赔39万?近日,有法院审判了这起案件,来看看到底是为什么?

据山东高法4月8日消息 ,王莫愁系北京某教育公司员工,任职人力资源经理,月薪18000元 ,年底有13薪。

公司《员工纪律制度》载明:严重违纪者 ,公司将解除劳动关系,无需赔偿 。严重违纪情形:......伪造病事假单据、提供假休假证明 、假发票、编造学历或工作经历、隐瞒犯罪事实。《人力资源综合管理制度》载明:公司对不诚信行为零容忍,任何提供虚假资料 、文件(包括但不限于工作经历、学历、虚假病假条 、虚假报销)的行为都属于严重违纪 ,一经发现公司可立刻解除劳动关系,无需赔偿。

2017年4月18日晚,王莫愁向其领导申请4月19日请假一天去医院看病 ,领导未回复 。4月19日晚再发信息请假,内容为:“医生建议我再休息两天,特再请假两天。”领导回复:“那好好休息。 ”

事后 ,王莫愁向公司提交了一份中国人民解放军海军总医院2017年4月19日的诊断证明书,该诊断证明书载明:兹证明王莫愁曾在法院神经内科诊治 。临床诊断产后急性脊髓炎,近日感冒 ,上感,发烧,建议休息二周 ,军医刘建国。

收到病假证明后 ,公司前往医院进行核实,2017年4月28日,孔子学院以王莫愁存在提供虚假病假条等严重违纪行为 ,根据公司的规章制度予以解除劳动关系。

关于提供病假条为虚假病假条的情况 。公司出具了中国人民解放军海军总医院2017年4月19日的诊断证明书,该诊断证明书载明:兹证明王莫愁曾在法院神经内科诊治 。临床诊断产后急性脊髓炎,近日感冒 ,上感,发烧,建议休息二周 ,军医刘建国。该诊断证明书的背面写有非我院开具,并在上述文字上盖有中国人民解放军海军总医院医务部医疗科章。

王莫愁主张该诊断证明书是真实的,同时表示4月19日前往医院诊断治疗 ,但由于主治医生在病房,所以其在病房找主治医生看病,主治医生未为王莫愁出具诊断证明书 ,故其于4月23日前往医院补开了病假条 ,并提交给了公司 。

离职后,王莫愁向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金468000元 ,仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金36万元。

公司不服,向法院起诉。

诉讼中,王莫愁向法院出示了一份新的诊断证明书 、病历手册 ,由王志伟医生出具,诊断证明书载明兹证明王莫愁曾在本院神经内科诊治 。临床诊断脊髓炎,处理:2.全休二周,2017年4月19日。病历手册写明就诊日期为2017年4月19日。

法院前往中国人民解放军海军总医院调查 ,该院医疗科证明2017年4月19日的落款处写有“刘建国”的诊断证明书并非其医院开具,签字也并非其医院的医生刘建国签署 。该院医生王志伟表示其系王莫愁的主治医生,王莫愁确实在2017年4月19日前往医院 ,当时王莫愁未挂号,其在病房为王莫愁进行了复诊,当时建议王莫愁休息两周。2017年4月19日的假条是王莫愁2017年5月来补开的 ,王莫愁病情与病历手册和诊断证明所载明情况一致。

一审判决:公司可以解除劳动合同 ,但公司未通知工会,程序违法,需赔偿39万元

一审法院认为 ,劳动者的合法权益受法律保护,劳动者应该遵守单位的规章制度 。王莫愁作为公司人力资源经理,工作内容包含负责公司新员工入职培训 ,现公司出示的新员工入职登记表可以证明其对新入职员工进行了有关费用报销制度、考勤管理制度、固定资产管理制度 、员工纪律制度、行政综合管理制度、人力资源综合管理制度等制度的讲授。公司提交的会议纪要也可以证明《行政综合管理制度》 、《人力资源综合管理制度》经过了民主程序。

现经法院与中国人民解放军海军总医院核实,王莫愁向公司提交的落款处签字为刘建国医生的假条并非该院出具,因此法院认为王莫愁确实存在出具虚假病假条的情况 ,因此,公司可以据此解除双方之间的劳动关系 。

但根据劳动合同法第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同 ,应当事先将理由通知工会 。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

现经查明公司有工会 ,但公司不能证明其就解除事宜已通知工会 ,因此,法院认为公司与王莫愁解除劳动关系存在程序违法 。关于工作年限,公司认可9年10个月的工作年限 ,法院不持异议。综上,法院判决公司支付王莫愁违法解除劳动关系赔偿金390000元。

公司不服,向北京二中院提起上诉 。王莫愁在公司工作期间提交了虚假的病假条 ,多次以外勤为由外出,但经核实后王莫愁并没有进行外勤工作。

本院二审期间,公司提交一份录音光盘 ,以证明工会主席王兰全程参与了公司解除王莫愁劳动关系。王莫愁对该录音的真实性认可,对证明目的不予认可,主张该份录音内容只是说明朱小楠通过监控监视王莫愁 ,王莫愁发现后找王兰交谈该事 。经核实,本院对公司的证明目的不予采信。本院对一审认定的事实予以确认。

二审判决:公司本来完全可以解除劳动合同,但程序不当 ,属违法解除

本院认为 ,用人单位单方面解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的 ,工会有权要求用人单位纠正 。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。

本案的争议焦点在于公司是否就单方面解除王莫愁劳动关系一事事先通知工会 ,并征得工会同意 。

工会是一个组织,而工会主席是该组织的负责人,二者不能等同 。在一审法院审理期间 ,公司先是陈述公司没有工会,后又主张公司有工会,并且主张在与王莫愁解除劳动关系时单位的工会主席在场并作出解除决定。工会的职责在于依法维护劳动者的合法权益 ,对用人单位单方面解除劳动合同行为的合法性进行监督,而非参与抑或主导解除劳动合同。双重职务的王兰虽然参与解除王莫愁的过程中,但并非代表工会参与其中 ,另也未履行对公司单方面解除王莫愁的行为进行监督的权利义务 。公司提交的微信记录不能视为公司就单方面解除王莫愁一事向工会征求意见。

应当指出 ,王莫愁确实存在出具虚假病假条的情况,根据公司规章制度,公司完全可以据此为由解除双方之间的劳动关系 ,但在工会存在的情况下,应当按照法律规定的程序处理,由于公司并未就单方面解除王莫愁一事事先通知工会 ,并征得工会同意,因此公司的解除行为存在程序违法。综合上述情况,一审法院判令公司支付王莫愁违法解除劳动关系赔偿金390000元 ,并无不当,本院予以维持 。

二审判决如下:驳回上诉,维持原判。(为突出重点 ,案情有精简,当事人系化名)

法条参考

《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律 、行政法规规定或者劳动合同约定的 ,工会有权要求用人单位纠正 。用人单位应当研究工会的意见 ,并将处理结果书面通知工会。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十七条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的 ,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

每日经济新闻

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青柠直播在线观看_:女子过安检携带刀具怕耽误行程拒不接受检查,暴力袭警被刑拘

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3月26日,民警接江苏昆山站安检人员报警称,有一女子行李中有刀具 ,但其本人拒绝配合检查 。民警到场后该女子还踢踹、撕咬民警。目前,女子因涉嫌袭警罪被依法刑拘。

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法律层面解读“日照13岁女生发视频称遭强奸”:属不属实,都有人难逃法律责任!

日照一名女孩自述13岁遭强奸且因不同意私了被家人暴打,当地公安介入 、亲友发声 。

4月8日 ,日照市公安局发布警情通报:关于网上一女孩反映被强奸情况 ,公安机关高度重视,已组织刑侦部门和派出所同步开展工作 。目前正在进一步调查中。

4月8日上午,日照市委宣传部新闻科一名工作人员告诉澎湃新闻(www.thepaper.cn) ,虽然安某主动报案,但目前未能找到本人。公安机关正在找她,侦办前述案件 ,一切以公安的侦办结果为准 。

前述工作人员称,经了解,安某的父母离异且在外打工。她平时由爷爷照顾。

4月7日晚 ,一则13岁女孩自述遭强奸的视频在网络上流传 。视频中,一名女孩手持纸板,跪地自述称 ,她3月25日受邀去吃饭,被强迫喝酒、与一名四十左右岁的男人发生性关系。事后她和家人受到恐吓。因不同意私了,她被家人暴打 。女孩手持的纸板上写着“我叫安X ,今年13岁 ,(家庭地址)日照市东港区XX镇XX村 ”,并附有身份证号和手机号码。

4月8日11时45分,澎湃新闻打通安某自述视频中所显示的手机号 ,一名卢姓女子告诉澎湃新闻,她与安某在外相识,是安某的干姐姐。她们现在正在一起 ,当地公安分局工作人员正在门外,“想要带走我们” 。

卢女士称,安某现在情绪激动 ,十分抗拒,“不信任警方”,担心被大事化小小事化了。

卢女士说 ,她们有安某被性侵恐吓的证据,“有视频、有录音 ”。

此前,卢女士在接受新京报采访时称 ,3月29日她曾陪同安某到望海路派出所报案 。3月30日7时30分许 ,她和安某再次到望海路派出所录笔录,并前往日照市中医院检查 。卢女士表示,目前他们都不清楚当晚与安某发生关系的男子身份 ,当下他们的诉求是查清此人身份,并希望对方得到严惩。

4月8日,澎湃新闻致电安某的父亲求证 ,在表明记者身份后,安某的父亲挂断电话。

(本文来自澎湃新闻,更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

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青柠直播在线观看_:菲利普亲王去世 ,英国首相约翰逊:我们对菲利普亲王的一生表示感谢

:菲利普亲王去世,英国首相约翰逊:我们对菲利普亲王的一生表示感谢

【环球网报道】白金汉宫9日宣布,英国女王伊丽莎白二世的丈夫菲利普亲王于当地时间今天早上在温莎城堡去世 ,享年99岁 。

刚刚,英国首相约翰逊发表讲话说,菲利普亲王塑造并激励了无数年轻人的生活。他表示 ,我们记得菲利普亲王对女王的坚定支持。约翰逊还说 ,作为一个国家,我们对菲利普亲王的一生表示感谢 。

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青柠直播在线观看_:中国计算机博士生在美自杀 家属拟起诉校方及导师

:中国计算机博士生在美自杀 家属拟起诉校方及导师

2019年6月12日,美国佛罗里达大学电子与计算机工程博士留学生陈慧祥失踪。次日 ,他被发现于学校办公室内上吊自杀。

据美国当地媒体报道,陈慧祥去世后,一封已经定好时间的遗嘱发到了他父母 、女友以及博士生导师李某的电子邮箱里 。遗书中写道 ,2018年12月,他写了一篇论文,靠导师李某走关系 ,顺利通过审查,即将发表。但是,通过进一步的实验认证 ,他却发现自己的论文存在很大问题,很多理论完全说不通,导致整篇论文相当于废纸 ,没有任何价值 ,除非重写。

▲陈慧祥

陈慧祥找到导师李某,希望能撤掉论文,但导师执意要如期发表 。最终 ,陈慧祥选择了结束自己的生命。

自杀发生后,美国计算机协会(ACM)和电器电子工程师学会(IEEE)展开了调查。2021年2月8日,联合调查团队发布结果表示 ,一些人故意违反会议的同行评审程序,他们联合起来,操纵论文评价体系 ,以支持某一篇文章 。同时,一些明确的证据表明,尽管一位作者已经意识到论文存在严重问题 ,也多次表达了对于论文结果错误的担忧,但另一位作者还是强迫他继续发表论文 。

▲陈慧祥导师李某

据媒体报道,调查委员会决定对涉及违反程序的所有人采取不同程度的惩罚措施 ,最严厉的一位 ,在接下来的15年内,被禁止在任何美国计算机协会期刊上发表文献,不得担任何评审 、编辑或项目委员会的职务。这是ACM有史以来执行的最严厉处罚。但这项调查结果并未明确指出受到最严厉惩罚的违规者是否为导师李某 。

陈慧祥哥哥陈慧明告诉红星新闻 ,目前导师李某已被停职,但家属对于学校和导师李某的态度感到寒心,拟起诉学校和李某。

红星新闻记者就此事联系导师李某及校方 ,尚未得到回复。据美国当地媒体报道,目前,学校允许李某继续领取 153238美元的年薪 ,每学年工作9个月 。陈慧祥生前就读院长Cammy Abernathy未就此事答复媒体。

自杀前告诉女友:

好想死,内心感到不安

根据陈慧祥哥哥陈慧明提供的一份聊天记录截图显示,从2019年5月25日开始 ,陈慧祥向其女友倾诉:“我们组的work,大多数都有水分。”

▲聊天记录截图

对于那篇最终压垮他的论文,陈慧祥在聊天记录中多次表达了不满意 ,“感觉每改一遍都是重新批判自己的节奏……因为纠结了好久都找不到make sense(合理的)数据 。 ”

聊天记录显示 ,2019年5月27日,陈慧祥表示:“我现在内心非常不安,希望撤稿 ,这样我就可以安心睡觉了。 ”同时,他在聊天中几次谈到对导师李某的行事风格评价是“顺我者昌逆我者亡”,他自称 ,“我就是条狗,我老板(即导师)的狗”并多次提到轻生。

▲聊天记录截图

陈慧明称,弟弟陈慧之所以有如此大精神压力的原因 ,是因为陈慧祥在短时间内完成了一篇论文,向ISCA(计算机体系结构国际研讨会)投稿,该会是计算机体系结构的三个顶级会议之一 。但遗书中 ,陈慧祥写道,论文能被选中的原因,是因为6个审稿人中有4个都是导师李某的朋友。

▲陈慧祥的遗书

陈慧祥在遗书中提到 ,初稿的实验设计和现象 ,与宣称的结论不一样,因此在初稿投中以后,他便开始疯狂完善和修改 ,但却在这一过程中发现了许多无法纠正的地方,以致于文章完全无法自圆其说。“全部都错了! ”如果要修改只能推倒重来,但是要在截稿日期前完成却是不现实的 。遗书中提到 ,这些数据不合理的情况,导师李某是默许的,然而陈慧祥却不愿意这篇论文给自己今后的学术生涯留下污点 ,“我反复考虑到了所有的情况,觉得真的无路可走 。所以我通过自杀的方式来弥补我的过失。”

陈慧明认为,弟弟最终走上绝路 ,与导师强迫陈慧祥完成这篇问题论文有关。

据美国当地媒体报道,该校研究生雇员工会( the university’s union representing graduate employees)主席博比·默默( Bobby Mermer )说,陈慧祥与李某的关系是他在工会四年来所见过的最糟糕的 。他说 ,学校对此事的调查耗时太长。

博比说 ,在陈慧祥自杀之前,工会每月至少收到3起研究生的精神健康困扰或对教师虐待行为的投诉,其中大部分来自工程学院的学生。他说 ,自陈去世后,投诉有所减少 。

在陈慧祥自杀前几天,陈和李某之间的紧张关系不断升级。目击者称 ,就在陈慧祥去世前一周,两人在李某的办公室里发生了激烈争吵。

据听到那场争吵的行政助理迪娜·奎因( Dina Quinn )说,李某与学生大声讨论并不罕见 。“但那一次完全不一样。”奎因说她听到教授办公室里用普通话大声尖叫 ,物品被摔在地上,她甚至考虑过报警。“我听不懂他们在说什么 。 ”奎因说,“只知道说这话的人非常愤怒。”

奎因的主管打电话到李某的办公室问是否一切都好。李某则在电话里表示一切都好 ,随后办公室喊叫声停止了 。

▲微信聊天截图

两名陈慧祥的朋友匿名告诉当地媒体,当日早晨陈慧祥去李某办公室,要求撤回那份论文 ,随后两人因此发生了争执 。

家属拟起诉导师及校方

涉事导师曾认为自己将被认定与此无责

陈慧祥出事后 ,陈慧明曾赶到美国了解具体情况,给弟弟处理后事。陈慧明向红星新闻表示,“学校说是要调查 ,但AMC的调查结果出来之前什么消息都没有收到。”

▲聊天记录截图

陈慧明称,陈慧祥的导师李某在弟弟出事后,没有向家属表达过歉意 ,“就发邮件威胁过我们不要破坏他声誉 。 ”根据陈慧明提供的一张聊天记录显示,备注为“导师李某”的微信账号曾提到,“严正声明:请你们立刻撤销在网络上散布虚假言论并发表道歉声明。否则由此断章取义和一面之词引起的对UF(佛罗里达大学)、ECE系、实验室及成员和我个人的名誉影响将担负一切责任和后果(包括司法诉讼)。”以及 ,“请转告徐某某和其他在网络散布不实消息的同伙,我将在美国联合学校一起启动程序,进行律师起诉 。 ”

陈慧明告诉红星新闻 ,目前,家属已与律师取得联系,正在对接相关信息。

据美国当地媒体报道 ,在2020年12月的邮件中 ,李某表示,他曾带过的研究生的朋友“在互联网上密集 、恶意地传播此类虚假消息和误导性信息,攻击我和我的家人”。

李某在之前的邮件中反驳了有关他对陈慧祥(逼迫)行为的说法 ,预测自己将被认定与此事无相关责任,并表示那些对他进行虚假指控的人将受到惩罚:“我保证他们会为自己的所作所为付出代价,”他在邮件中表示 ,“我已经会见了参与调查的人员,并提供了证人和证据来反驳对我的虚假指控 。 ”据悉,这些邮件往来是该校新闻与传播学院关于陈慧祥死亡的为期五个月的调查性报道项目的一部分。

在邮件中 ,学校告诉李某,未经允许,他将不再被允许从事任何与佛罗里达大学相关的工作;或以任何理由参观校园;与任何教师、学生或工作人员进行任何接触或交流。

3月14日 ,红星新闻记者就该情况联系涉事导师李某及校方,截至记者发稿时,尚未得到回复 。

红星新闻记者 沈杏怡

编辑 郭宇

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