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序言
写本文的目地：
- 是为了更好地纪录下自身的历经，做一下汇总
- 由于在找个工作中实际上有许多的坑 ，记下来 ，为了更好地之后已不掉入，也为给之后人共享下工作经验
介绍一下自身
自己三流本科文凭 ，大学也是个渣滓 ，大一大二的情况下混校学生会，大三的情况下通过自学的是Python，爬虫 ，在大四前期的情况下找了一个Python爬虫见习生的工作中 ，见习時间有五个半月，要想掌握我找工作经历的 ，能够点这儿：
纪录一下自身找“python爬虫技术工程师见习生 ”职位的历经（2018年9月11号）
见习到3月上下 ，回学校弄论文，以后也报名参加过校招 ，但是校招是Python或是爬虫方位的压根沒有（也是有可能是院校较为菜） ，沒有寻找工作中嘛，我这人有时脾气慢 ，也不是很急 ，在大约5月份上下，找了原先的见习公司 ，提前准备去原先的公司 ，由于一些缘故，原先公司不去成，就踏入一个难堪的情况：那便是应届毕业生社会招聘
(ps:说真话 ，应届毕业生還是较为强烈推荐走校招 ，社会招聘你需要和社会发展上的人市场竞争，他人有工作经历 ，你没有就难以市场竞争的过他人。我没走校招是由于以前学的Python爬虫 ，校招基本上沒有，别的的基本也不是非常好 ，因此 没跑掉 ，在9月份的情况下刚开始见习，实际上那个时候是许多 大公司刚开始校招的情况下 ，自身也不知道 ，三流大学本科，身边的人也没啥声响 ，沒有提前准备 ，从9月份见习到19年3月，基础是错过绝大多数校招)
文章正文
宣布找个工作
宣布说找个工作，我在五月刚开始 ，寻找7月初 ，一个多月，算真的是历经人世间的苍桑 ，日常生活早已对大家这种95后刚开始着手
我主要是投的合肥市这里 ，由于背井离乡较为近点 。可是呢，二线城市要Python的是确实非常少 ，Python爬虫的就更少了 ，所以说我并并不是很提议应届毕业生走Python，走爬虫这一方位 。一个多月来在再加上正中间有一段时间耽误了 ，一共才面试了十家。
实际上假如你面试的职位比较多 ，简历投递过去了，约時间面试 ，一天分配个2到3次是没有问题的 ，一周出来都能面试个十多家 。殊不知我这冷门职位，就较为不舒服 。
我将我面试几个公司干了个报表，看下面：
一共面试的是十家公司 ，从开始网上投简历到面试第一家公司 ，大约有一周多的時间，说真话 ，我那时還是挺慌的 ，终究网上投简历以后一周也没有面试机遇。实际上在这期间也是有些人通电话回来掌握状况的，大约有一个三四家 ，全是来了解了下状况 ，跟我说何时去面试，我那时也没有合肥市或是上海市（也是有投上海市的公司） ，我也老实巴交的说我不在当地吧 ，此刻人事部门都是会说以后再约面试時间，终究人没有当地嘛 ，以后一般就没以后了 ，所以说有面试机遇的情况下，一定不要说你不再当地，要第一时间就把面试的時间定出来 ，要不然以后再邀请一般全是无望。
几个较为坑的公司
十家公司都不统统详细介绍了 ，说几个较为坑的公司，之后有碰到那样的也有一定的准备 。
前俩家：发售 业务外包之随便约面
前2个面试全是合肥市的 ，说真话 ，是较为坑的，一个是发售公司 ，一个是业务外包公司（我并并不是很想要去业务外包 ，但是面试以前也不知道），这两个公司坑的便是：本来不招Python爬虫 ，要是java爬虫 ，我个人简历的职位也是写了Python爬虫，随后还通电话让去面试 ，面试便是去干了个笔试题目 ，就要离开了，简直的是实坑；我这在网上也了解了一下，由于有公司针对人事部门惹人这方面有规定的 ，公司人事部门很有可能就是为了更好地刷业绩考核随后让滚回来面试 ，也无论是不是你合乎这一职位 。
所以说在面试以前最好是掌握下职位的规定，和人事部门那里也沟通交流一下 ，掌握有关的状况 ，我以后面试也遇到过相近的：
- 人事部门要我以往面试，约好啦時间 ，以后我看了下任职要求 ，并不是很安心，就联络她 ，和她详细介绍了我的基本情况 ，是我说到我是应届毕业生，随后她来了一句大家我觉得招应届毕业生 ，你觉得是否问题 ，我个人简历上边本来写到应届生，并且我都刻意写在最前边；
- 第二次也是类似的状况，我说我做Python爬虫的 ，随后说搞错了 ，公司不招这些方面的。
说真话，我感觉有的人事部门很有可能压根就沒有看着你的个人简历 ，因此 面试以前最好是還是要确定一下 ，以防白跑一趟；当然，假如你要提升面试工作经验 ，了解自身的不够 ，那么就无需在乎是否合乎岗位要求，要是是面试 ，咱就要 ，我还是较为趋向于这类的，可是像前2家公司 ，技术面也没有 ，实属混日子 。
第三家：青少年编程文化教育（非坑）
回应下：这个公司算不上坑，是靠谱公司，仅仅介绍一下
第三家公司是做青少年编程文化教育 ，总公司是上海市区 ，面试的职位是青少年编程教师，实际上我还是较为看中这一领域的 ，青少年编程在我国盛行于2014年 ，这个公司是最开始做这一的，编程教育实质上实际上還是文化教育 ，和传统教育对比 ，由于是不久盛行，优秀人才较为稀有 ，所以说门坎相对而言要低一点 ，我是这里学习培训了四天（有薪学习培训），最后沒有宣布新员工入职的缘故是这个公司做得是线上教育 ，无需去公司 ，在家里就可以企业办公，实际上那样是非常好的，但是我认为我还年轻 ，想多出来看一下全球；还有一个关键的缘故就是我本人還是较为趋向于做技术性这一块 ，很有可能之后年龄大些在考虑到做老师这类的，那全是后话 。因此 在担心的思索以后 ，最后我还是放弃了这个。
第四家：传统电商之不签订合同
先看一下面试邀约：
第四家关键做电商这一块的 ，为什么说这个呢，这个我是根据了面试 ，在刚进的那一天 ，便是坑了：
- 我办新员工入职的情况下，那里居然说忘记了今日的新员工入职 ，本来约好的時间 ，这就看的出去公司的不可靠 。
- 由于这一拖再拖没签订合同，也没说 ，在当日下午的情况下我也问起 ，回应的状况是那样的：说成在你工作中3个月以后才会签订合同，前一个月连个实习协议啥的也没有
这实际上是违背劳动法规定的，看一下
第十条 订立书面形式劳动合同书
创建劳务关系 ，理应订立书面形式劳动合同书 。已创建劳务关系 ，未另外订立书面形式劳动合同书的，理应自劳动力之日起一个月内订立书面形式劳动合同书。用人公司与员工在劳动力前订立劳动合同书的 ，劳务关系自劳动力之日起创建 。第八十二条 不订立书面形式劳动合同书的法律依据
用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工订立书面形式劳动合同书的 ，理应向员工每月付款二倍的薪水 。用人公司违背此方法要求不与员工订立无固定期限劳动合同书的，自理应订立无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。
劳动法要求：理应自劳动力之日起一个月内订立书面形式劳动合同书 ，而这里是说三个月 ，就早已是违背了劳动法 。
自然，你也能够在公司干个好多个月 ，保存直接证据 ，随后去检举他，能够有双倍工资 。（哈哈哈哈哈 ，但是它是玩笑话之言 ，实际上在我国，消费者维权这个东西，有时成本比获得还大 ，因此 许多人都不愿意）
详细信息劳动法见：中华共和国劳动法(2012调整)
最终一家：数据信息资询之培训学校
这个公司实际上便是个培训学校 ，喊着招骋的为名来惹人，这不是坑娘嘛。
我并不抵制学习培训 ，学习培训确实可省许多時间 ，少走点弯道，可是像那样喊着招骋的为名来惹人的 ，确实是让人很抵触。并且像那样必须喊着招骋的为名才可以招来人的 ，毫无疑问很废弃物 。并且如今的学习培训销售市场一团糟，想寻找好的学习培训 ，也是不易的 。
去面试的情况下 ，先签了到，随后将我送到一个独立的小隔断做面试题 ，我觉得边上也有许多隔断 ，有得也有人。这儿得插一句，一般公司不容易弄那样一个专业招骋的，终究并不是每天惹人 ，除非是那类大中型公司 ，可是大中型公司面试的人多，也没成本费独立的小隔断来一个个面试 ，并且也要面试官跑 。所以说像这类有很多小隔断面试自然环境 ，很有可能是想在你的身上挣钱 。
别的的就很少做详细介绍了，全是一切正常的公司 ，写本文也是为了更好地心得分享 ，也有埋坑！
汇总
面试前
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网上投简历的情况下看一下公司的招聘职位，这些招很多职工的 ，并且也有许多 相近岗位的公司 ，很可能便是业务外包公司
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网上投简历的時间尽可能在周一到周四的早晨8点半到9点半，这一時间hr刚开始上班时间 ，被看好的几率比很大 ，周五即便 投过，礼拜天一般公司休假，就只有拖到下星期了
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人事部门通电话约面试時间的情况下 ，最好是立即能订出来 ，不给公司悔约的机遇
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你对一份工作中基本上零掌握，公司却让你来面试 ，那么你就需要当心了 ，不清除是培训学校的很有可能（除非是你是校招，社会招聘一切正常全是为了更好地招立即能办事的人）
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在面试以前一定要做准备 ，提前准备的和沒有提前准备的面试結果很有可能便是反过来的
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能走校招 ，尽可能走校招
面试中
- 面试全过程中牵涉到到的物品，很有可能便是你之后新员工入职这个公司所要触碰的 ，因此 在面试的就可以大概的掌握到工作中得用的专业知识
- 面试的情况下要不骄不躁 ，要有信心，最好是能保证高谈阔论
- 面试的情况下能够带个笔记本电脑 ，有时候的记录下来面试官的难题 ，看起来你很用心
- 技术面得话面试官，很有可能便是你以后的领导，或是一起工作中的人
面试后
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面试要多方面 ，勤能补拙 ，面试多了你能了解怎样去面试，也可以了解自身不够的地区 ，随后去填补
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面试之后不必等公司的信息 ，如果你还没有宣布新员工入职，就一直面试下来
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面试之后 ，大概就能了解你是不是会根据面试 ，你如果和面试官聊到很嗨，那基础是没有问题（不清除别的状况的很有可能）
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新员工入职以前 ，一定要掌握下公司的状况 ，在网络上看一下对公司的评价怎样
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新员工入职以前，一定要问清晰合同书的事
附：面试能够问的一些难题
这是我自己做的一些小汇总 ，仅作参考：
- 能详细介绍进到的精英团队的状况吗？
- 我还在该岗位必须干什么?
- 您面试的情况下最看好哪些?
- 公司对职工是不是有哪些培养方案?
- 工资待遇有关的难题
- 您在公司的岗位 ，工作中的体会
- 我今天的主要表现有哪些优势或是缺陷么
写在最终
工作中很比较好找，可是想找一份自身令人满意的工作中就较为难，必须机遇、工作能力 、乃至也有运势 ，真的是那样 ，找个工作有时确实必须那麼点运势。
即便 你如今都还没寻找，没有关系 ，花个一两个月的時间 ，可是你可以寻找一份令人满意的工作中，那么你便是非常值得的 。所以说别着急 ，時间确实还较长.....
最终的匆匆忙忙末尾：祝大家都能寻找一份如愿以偿的工作中 。给油！！！
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